在职场的舞台上，“人走茶凉”是一个频繁被提及且引发诸多感慨的现象。当曾经在职场中拼搏奋斗的人离开岗位，周围的人际关系仿佛瞬间发生了微妙的变化。那些曾经看似紧密的合作情谊、热络的交流互动，在人离开之后似乎也随之降温。有人觉得这是职场的现实写照，反映了职场以利益为导向的本质；而另一些人则认为这是世态炎凉的体现，感慨人心的冷漠。那么，我们究竟该如何看待职场“人走茶凉”这一现象呢？
从某种程度上来说，职场“人走茶凉”是一种现实写照。职场的核心是工作与利益的交织。人们相聚在职场，很大程度上是为了完成工作任务、实现职业目标以及获取相应的经济回报。同事之间的合作往往围绕着具体的项目和工作展开，一旦某个人离开，其原本承担的工作由他人接手，与同事之间基于工作的联系自然就会减少。例如，一位销售主管离职后，原本和他紧密对接的销售团队成员，会将更多的精力放在新主管安排的工作上，与离职主管的沟通和互动会大幅下降。因为他们的工作重点需要随着组织架构和人员变动而转移，这是职场运转的必然规律。而且，职场资源是有限的，大家需要不断去争取和维护自己的利益。当一个人离开后，他不再参与职场资源的竞争和分配，与其他人的利益关联变弱，他人对其关注度降低也就不足为奇了。
将职场“人走茶凉”完全归结为现实写照并不全面，其中也包含着世态炎凉的因素。在漫长的职场生涯中，人们难免会建立起一些超越工作的情感联系。一起加班奋战、共同面对难题、分享成功喜悦的日子，都在彼此心中留下了深刻的印记。但当有人离开时，一些人却迅速切断了这种情感纽带，对曾经的同事变得冷漠无情。比如，一位老员工退休后，原本经常一起聊天的同事不再主动联系他，甚至在他遇到困难寻求帮助时也避之不及。这种行为很难不让人觉得是世态炎凉的表现。人是有情感的动物，职场不仅仅是一个利益交换的场所，也应该有温暖和关怀。如果只看重利益而忽视了人与人之间的情感，那么职场就会变成一个冰冷的战场。
其实，职场“人走茶凉”不能简单地用现实写照或者世态炎凉来定义，它是两者的复杂结合。对于那些将职场仅仅视为获取利益工具的人来说，“人走茶凉”可能更多地体现为现实写照；而对于那些珍视职场情感的人而言，这其中世态炎凉的成分就会更重。我们应该以一种客观和理性的态度来看待这一现象。一方面，要理解职场的现实性，做好人走之后关系变化的心理准备，不过分依赖职场中的人际关系。另一方面，我们也应该在自己力所能及的范围内，保留一些职场中的温情。当同事离开时，一句问候、一份关心，也许就能让这份情谊不至于完全冷却。
职场“人走茶凉”是职场生态的一部分，我们既不能过于悲观地认为这完全是世态炎凉，也不能忽视其中所反映出的现实问题。通过正确看待和处理这种现象，我们可以更好地适应职场环境，同时也能在一定程度上维护职场中的人性温暖。
