在职场中，有时因各种原因会萌生出逃离原部门的想法。这种想法一旦产生，就需要谨慎对待后续的处理方式及应对策略，以确保自身职业发展不受到过大的负面影响，同时也能较为妥善地处理好与原部门的关系。
当决定要逃离原部门时，首先要明确自己的动机。是因为人际关系紧张、工作压力过大、职业发展受限，还是其他原因？只有清楚地了解自己的出发点，才能更有针对性地采取行动。如果是人际关系问题，要仔细梳理与同事、上级之间产生矛盾或摩擦的根源。也许是沟通方式不当，也许是利益分配不均等。找到问题所在后，可以尝试主动与相关人员进行沟通，诚恳地表达自己的感受和想法，寻求化解矛盾的途径。若沟通后仍无法改善关系，那么在考虑离开时也要注意方式方法，避免给对方留下恶劣的印象，毕竟职场圈子相对较小，说不定日后还有合作的机会。
对于工作压力过大的情况，要评估这种压力是否是暂时的，通过合理调整工作方法和时间管理能否缓解。如果确实无法承受，在向原部门提出离开时，要提前做好工作交接的准备。将手头重要的工作任务、项目进展情况、关键资料等整理清晰，列出详细的交接清单，确保接手的同事能够顺利开展工作。这样不仅能体现你的责任心，也有助于维护原部门工作的正常运转，减少对你离开的抵触情绪。
若是因为职业发展受限而想逃离原部门，要提前规划好未来的职业方向。明确自己想要进入的新领域或岗位需要具备哪些技能和经验，然后有针对性地在原部门进行积累和提升。在提出离开时，可以与上级坦诚地交流自己的职业规划，表达对原部门给予培养的感激之情，同时询问是否有机会在离职前参与一些与新方向相关的项目或培训，为自己的转型做好更充分的准备。
在应对策略方面，要注重与原部门保持良好的沟通。即使决定离开，也不要切断与原部门同事和上级的联系。可以定期向他们分享自己在新岗位的工作动态，展示自己积极向上的态度。这样既能维护好职场人脉关系，也有可能在未来获得一些意想不到的合作机会或职业建议。
在离开原部门后，要尽快适应新的工作环境和团队。将在原部门积累的经验和优势运用到新工作中，同时虚心学习新领域的知识和技能，快速融入新集体。避免因频繁回顾原部门的种种不如意而影响自己在新环境中的工作状态。
职场逃离原部门是一个需要谨慎处理的决策，处理方式和应对策略得当与否，将直接关系到个人职业发展的顺畅程度。通过清晰的动机分析、妥善的工作交接、良好的沟通维护以及积极的新环境适应，能够最大程度地降低逃离原部门带来的负面影响，为自己的职业道路开辟新的可能。
