在职场这个复杂的环境中，说话是一门至关重要的艺术。良好的说话方式能够促进人际关系的和谐，推动工作的顺利开展；而不当的说话方式则可能引发他人的反感，给自己的职场发展带来负面影响。有些说话方式如同隐藏在职场中的“暗雷”，稍有不慎就会破坏同事间的情谊，影响团队的协作氛围。
一种容易让人反感的说话方式是过于自我中心。这类人在交流中总是围绕自己的观点、经历和需求展开，丝毫不考虑他人的感受和意见。比如，在会议讨论时，当大家就某个项目方案各抒己见，积极寻求最优解时，有这样的同事却一味强调自己过往的类似成功案例，对其他人提出的建议置若罔闻，强行将话题引到自己身上，大谈特谈自己的功劳和能力。这种自我吹嘘不仅不能赢得他人的尊重，反而会让同事们觉得其自私自利，只关注自身利益，从而对其产生厌恶情绪。而且，长期以自我为中心说话，会使自己错过从他人那里获取宝贵经验和新想法的机会，不利于自身的成长和职业发展。
说话时语气过于强硬也会令人反感。在职场中，虽然有时需要坚定地表达自己的观点，但如果语气过于生硬、不容置疑，就容易给人一种盛气凌人的感觉。例如，在分配工作任务时，对下属说：“你必须在明天下午五点前完成这份报告，没有任何借口。”这种强硬的命令式语气可能会让下属感到压抑和不满，即使最终完成了任务，心里也会有抵触情绪。同事之间交流时也是如此，当一方以强硬的语气要求另一方配合自己的工作，而不考虑对方的实际困难和需求时，很容易引发矛盾和冲突。相比之下，采用温和、商量的语气沟通，更能让对方接受自己的观点和建议，营造良好的工作氛围。
还有一种常见的令人反感的说话方式是抱怨和指责。职场中难免会遇到各种困难和问题，但如果总是抱怨工作任务繁重、待遇不公，或者一味地指责同事的失误和过错，不仅不能解决问题，还会传递负能量，影响整个团队的士气。比如，一位同事在完成项目过程中遇到了困难，不去积极寻找解决办法，而是逢人就抱怨项目难度大、安排不合理，这种消极的态度会感染周围的人，让大家都陷入一种负面情绪中。而当项目出现问题时，有些人不是从自身找原因，而是急于指责其他同事的责任，这会破坏团队的凝聚力和信任关系。大家会觉得这样的人缺乏担当，不愿意与他们合作。
说话时打断他人也是一种不礼貌且容易引起反感的行为。每个人都希望自己的观点和想法能够被倾听和尊重，当一个人正在认真表达自己的意见时，被他人突然打断，会让人感到不被重视，甚至会觉得对方不尊重自己。比如在团队讨论会上，同事正在阐述自己对某个方案的见解，还没说完就被另一位同事打断并发表自己的看法，这会让发言者感到尴尬和恼怒。而且，打断他人说话也可能会错过对方重要的信息，影响沟通的效果。
在职场中，我们应该时刻注意自己的说话方式，避免使用那些容易让人反感的表达方式。学会倾听他人的意见，以温和、客观、尊重的态度与人交流，这样才能建立良好的人际关系，为自己的职场发展创造有利条件。良好的说话方式也是个人职业素养和情商的体现，能够帮助我们在职场中走得更远。
