大学生初入职场，本怀揣着对未来的美好憧憬，渴望在工作中大展拳脚，实现自身价值。部分大学生却遭遇了职场骚扰这一令人痛心的现象。职场骚扰不仅给大学生带来了身体和心理上的创伤，还严重影响了他们的工作和生活。当大学生遭遇职场骚扰时，施害者的行为是否触犯法律成为了人们关注的焦点。
从法律层面来看，我国多部法律法规对职场骚扰行为进行了规范。《中华共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，若施害者违背大学生意愿，以言语上的挑逗、文字上的暧昧信息、不适当的图像展示或肢体上的触碰等方式对大学生进行骚扰，便构成了性骚扰，需承担相应的民事责任。
《中华共和国治安管理处罚法》也为惩治职场骚扰行为提供了依据。该法第四十二条规定，多次发送秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的；猥亵他人的，或者在公共场所故意身体，情节恶劣的等行为，可根据情节轻重处以拘留、罚款等处罚。如果施害者通过发送大量秽信息骚扰大学生，或者偷窥、偷拍大学生隐私，就可能违反治安管理处罚法，受到相应的行政处罚。
在某些严重情况下，职场骚扰行为还可能触犯《中华共和国刑法》。例如，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪。若施害者对大学生实施强制猥亵等行为，将面临刑事处罚。这充分体现了法律对严重职场骚扰行为的零容忍态度。
在实际生活中，判定施害者的行为是否触犯法律并非易事。一方面，职场骚扰的界定存在一定难度。由于骚扰行为的表现形式多样，且具有较强的主观性，对于什么程度的言语、行为构成骚扰，不同的人可能有不同的理解。比如，一句看似普通的玩笑话，在某些情境下可能被视为骚扰，而在另一些情境下则可能被认为是正常的交流。另一方面，大学生作为受害者，可能由于缺乏法律知识、害怕影响工作等原因，不敢及时维护自己的权益。举证困难也是一个突出问题。职场骚扰往往发生在相对私密的空间，缺乏第三方证人，且证据容易灭失，这给司法认定施害者的行为带来了挑战。
为了更好地保护大学生的合法权益，企业和学校应加强对职场骚扰问题的重视。企业要建立健全预防和处理职场骚扰的机制，明确投诉渠道和处理流程，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质。学校则应在大学生毕业前开展相关的法律教育和职业指导，让大学生了解职场中的法律风险和自我保护的方法。
当大学生遭遇职场骚扰时，要勇敢地站出来维护自己的权益。及时收集相关证据，如聊天记录、、音频等，并向企业内部的投诉部门或相关监管机构反映情况。也可以寻求法律援助，通过法律途径追究施害者的责任。
施害者的职场骚扰行为在很多情况下是触犯法律的。虽然在实际认定和处理过程中存在一些困难，但随着法律的不断完善和社会的进步，我们有理由相信，职场骚扰问题将得到更好的解决，大学生的职场环境将变得更加安全、公平和健康。
