在职场这个复杂的生态系统中，“烂好人”现象一直是一个备受关注的话题。所谓“烂好人”，指的是那些在工作中不懂得拒绝他人不合理要求，凡事都以满足他人需求为先，即便牺牲自身利益也在所不惜的人。当我们探讨职场中当烂好人的人数量究竟多不多时，这并非一个简单的数量统计问题，而是涉及到职场文化、人际关系、个人性格等多方面因素的综合考量。
从职场文化的角度来看，不同的行业和企业有着不同的文化氛围。在一些竞争激烈、强调个人业绩的行业中，当烂好人的人相对较少。例如金融行业，业绩指标是衡量员工能力的重要标准，员工们往往更注重自身的专业能力提升和业务拓展，对于一些额外的、无意义的工作要求会谨慎对待。因为在这样的环境中，只有做出突出的业绩才能在激烈的竞争中站稳脚跟，一味地当烂好人可能会导致自己精力分散，影响本职工作。在一些注重团队合作、氛围相对和谐的行业，如教育、传媒等，当烂好人的人可能会相对较多。这些行业强调团队凝聚力和协作精神，员工们更倾向于互相帮助，有时为了维护团队的和谐，会选择答应他人的请求，即便这可能会给自己带来一些麻烦。
人际关系也是影响职场中烂好人数量的一个重要因素。有些人天生性格随和，不善于拒绝他人，他们在职场中往往更容易成为烂好人。他们担心拒绝会破坏与同事之间的关系，影响团队的和谐氛围，所以即便内心不愿意，也会勉强答应他人的要求。而另一些人则更注重自我保护，他们清楚自己的工作边界，对于不合理的要求会果断拒绝。职场中的权力结构也会对人际关系产生影响。在一些企业中，上级对下级有着绝对的权威，下级为了讨好上级或者避免得罪上级，可能会成为烂好人，对于上级分配的一些不合理工作任务也会默默承受。
个人的职业发展阶段也与是否成为烂好人密切相关。对于职场新人来说，他们渴望得到同事和上级的认可，希望通过多做事来积累经验、展示自己的能力，因此更容易成为烂好人。他们往往会主动承担一些额外的工作，即便这些工作可能与自己的本职工作无关。而随着工作经验的积累和职业地位的提升，员工们会更加明确自己的职业目标和发展方向，对于那些对自己职业发展没有帮助的事情会更加理性地对待，不再轻易当烂好人。
要准确判断职场中当烂好人的人数量究竟多不多是非常困难的。因为“烂好人”的定义本身就具有一定的主观性，不同的人对于“烂好人”的标准可能不同。有些人认为只要不懂得拒绝就是烂好人，而另一些人则认为只有那些完全牺牲自己利益去满足他人的人才算是烂好人。很多人在不同的情境下可能会有不同的表现，在某些情况下可能会成为烂好人，而在其他情况下则不会。
综上所述，职场中当烂好人的人数量受到多种因素的影响，难以简单地用多或者少来衡量。无论是企业还是员工个人，都应该正确看待“烂好人”现象。企业应该营造一个健康、公平的职场文化，鼓励员工在做好本职工作的基础上互相帮助；员工个人则应该学会合理地拒绝他人的不合理要求，明确自己的工作边界，在维护良好人际关系的也要注重自身的职业发展。只有这样，职场才能形成一个良性的生态系统，员工们才能在工作中实现自身的价值。
