在工作场所，被同事职场霸凌是一件令人痛苦且棘手的事情。这种行为不仅会对受害者的身心健康造成严重影响，还可能引发一系列的工作和生活问题。那么，这种情况究竟可不可以告她呢？这是一个需要认真思考和权衡的问题。
职场霸凌是一种违反职业道德和法律法规的行为。它通常表现为言语上的攻击、侮辱、威胁，或者行为上的排挤、孤立、恶意刁难等。受害者往往会感到无助、恐惧、焦虑，甚至出现抑郁等心理问题。这种行为不仅破坏了工作环境的和谐与稳定，也损害了受害者的尊严和权益。
从法律角度来看，职场霸凌是可以被追究责任的。我国的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规都明确规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得采取歧视、侮辱、体罚等方式对待劳动者。如果同事的职场霸凌行为达到了一定的程度，构成了对受害者的人身伤害或精神损害，那么受害者是有权利通过法律途径来维护自己的权益的。
在实际操作中，要告同事并不是一件容易的事情。需要收集足够的证据来证明同事的职场霸凌行为。这可能包括同事的言语录音、邮件、短信等通信记录，或者同事的行为录像、证人证言等。这些证据需要能够清晰地证明同事的行为是故意的、恶意的，并且对受害者造成了实际的伤害。需要选择合适的法律途径来。一般来说，可以先向用人单位的劳动监察部门投诉，要求用人单位对同事的行为进行调查和处理。如果用人单位没有采取有效的措施，或者受害者对用人单位的处理结果不满意，那么可以向劳动争议仲裁会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
除了法律途径之外，还有一些其他的方式可以用来应对同事的职场霸凌。比如，可以与同事进行坦诚的沟通，让同事了解自己的感受和需求，希望同事能够停止这种行为。如果沟通无效，可以向用人单位的上级或人力资源部门反映情况，要求他们采取措施来解决问题。也可以寻求专业的心理咨询帮助，来缓解自己的心理压力和情绪困扰。
被同事职场霸凌是一件非常严重的事情，受害者是有权利通过法律途径来维护自己的权益的。但是，在采取行动之前，需要认真考虑自己的实际情况和需求，并且选择合适的方式来应对。也需要加强对职场霸凌行为的认识和防范，共同营造一个和谐、健康、安全的工作环境。
