在职场的大环境中，故意压榨人员的现象并不少见，而这种行为是否违法也成为了众多职场人士关注的焦点。所谓职场故意压榨人员，通常表现为雇主不合理地增加员工的工作负担、延长工作时间却不给予相应的报酬，或者在工作安排上故意刁难员工等。这些行为不仅会对员工的身心健康造成极大的损害，还可能影响到员工的职业发展。要判断这种行为是否违法，不能简单地一概而论，需要从多个方面进行深入分析。
从劳动法律法规的角度来看，我国有一系列明确的规定来保障劳动者的合法权益。《中华共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班工资也有明确的计算标准。如果用人单位违反这些规定，强制员工长时间加班且不支付相应的加班工资，那么这种行为无疑是违法的。
除了工时和加班工资的规定外，劳动法律法规还禁止用人单位以各种不合理的理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一些职场中存在的故意压榨行为，比如以莫须有的理由扣除员工的绩效奖金、工资等，也是违反法律规定的。劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，用人单位不能随意剥夺员工的这一合法权益。
在实际情况中，判断职场故意压榨是否违法并非总是那么容易。有些用人单位会采用一些隐蔽的手段来达到压榨员工的目的。例如，通过不合理的工作绩效考核制度，给员工设定过高的工作目标，使得员工无论如何努力都难以完成，从而以此为借口降低员工的绩效评价和工资待遇。这种情况下，虽然表面上看用人单位是依据绩效考核制度行事，但实际上可能是在故意刁难员工，进行变相的压榨。对于这类行为，判断其是否违法需要综合考虑绩效考核制度的合理性、制定过程是否民主等多方面因素。
职场中的人际关系也可能导致故意压榨的现象。一些上级可能会因为个人原因对下属进行排挤、打压，给下属安排一些与工作无关或者超出其能力范围的任务，让下属陷入困境。这种行为虽然在道德层面上受到谴责，但在法律上是否构成违法需要看是否对员工的劳动权益造成了实质性的损害。如果因为这种排挤、打压导致员工的工资待遇降低、职业发展受阻等，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
对于职场故意压榨人员的行为，劳动者应该增强自我保护意识。当发现自己的合法权益受到侵害时，要及时收集相关证据，如加班记录、工资条、绩效考核文件等。可以先与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则会根据双方提供的证据和相关法律法规做出公正的裁决。
职场故意压榨人员的行为在很多情况下是违法的，但具体判断需要依据劳动法律法规，结合实际情况进行综合分析。劳动者要了解自己的合法权益，勇敢地维护自己的权益，同时用人单位也应该遵守法律法规，营造一个公平、公正的职场环境。
