在职场这个充满挑战与机遇的舞台上，想要脱颖而出、游刃有余，掌握一些策略和技巧是必不可少的。而中国古代的三十六计，蕴含着丰富的智慧和谋略，若能将其活学活用在职场之中，往往能起到意想不到的效果。那么这三十六计具体指的是哪三十六计呢？下面就让我们一一来探寻。
三十六计共分六套，即胜战计、敌战计、攻战计、混战计、并战计、败战计。每套各包含六计，总共三十六计。胜战计包括瞒天过海、围魏救赵、借刀、以逸待劳、趁火打劫、声东击西。“瞒天过海”在职场中可以理解为在不引起他人觉的情况下，暗中推进自己的计划。比如在策划一个重要项目时，先低调行事，不张扬，避免引起竞争对手的注意，待时机成熟再一举推出。“围魏救赵”则是当遇到难以直接解决的问题时，通过迂回的方式，攻击对方的薄弱环节来达到解决问题的目的。例如在与其他部门竞争资源时，不直接与其正面冲突，而是通过与上级沟通，强调自身项目的重要性和对公司整体的积极影响，从而获得资源支持。
敌战计包含无中生有、暗度陈仓、隔岸观火、笑里藏刀、李代桃僵、顺手牵羊。“无中生有”并非是凭空捏造虚假的事情，而是在职场中善于创造机会和价值。比如在市场推广中，发现潜在的市场需求，通过创新的方式开发出新产品或服务来满足需求。“暗度陈仓”是表面上做出一种行动，而实际上在进行另一种行动。比如在与合作伙伴谈判时，表面上在讨论一些无关紧要的条款，实则在暗中争取对自己有利的核心条款。
攻战计有打草惊蛇、借尸还魂、调虎离山、欲擒故纵、抛砖引玉、擒贼擒王。“打草惊蛇”提醒我们在行动之前要先试探对方的反应，以免盲目行动带来不利后果。在职场中，当要对某个问题进行调查时，可以先通过一些小的举动来观察相关人员的态度和反应。“擒贼擒王”则是在解决问题时要抓住关键人物或关键环节。比如在团队合作中，当遇到困难时，要先找到问题的核心人物，与其沟通解决问题的办法。
混战计包括釜底抽薪、浑水鱼、金蝉脱壳、关门捉贼、远交近攻、假道伐虢。“釜底抽薪”是从根本上解决问题。在职场中，如果发现某个问题是由于制度不合理导致的，就应该从完善制度入手来解决问题。“浑水鱼”是在混乱的局面中寻找机会。当公司内部进行大规模调整时，一些有能力的员工可以趁机展示自己的才能，争取到更好的发展机会。
并战计涵盖偷梁换柱、指桑骂槐、假痴不癫、上屋抽梯、树上开花、反客为主。“偷梁换柱”可以理解为在不改变事物本质的情况下，巧妙地替换一些关键元素。比如在项目执行过程中，当原有的方案遇到困难时，可以在不影响整体目标的前提下，对部分细节进行调整。“反客为主”则是要积极主动地争取主导权。在与客户合作时，不能总是被动地接受客户的要求，而是要通过专业的建议和方案，引导客户朝着有利于自己的方向发展。
败战计包括美人计、空城计、反间计、苦肉计、连环计、走为上计。“美人计”在职场中可以理解为通过提供优质的服务或资源来吸引对方。比如公司为了吸引优秀人才，会提供优厚的福利待遇。“走为上计”并不是一味地逃避，而是在形势不利时，及时止损，保存实力，等待更好的时机。
在职场中活学活用三十六计，并不是要我们去耍心机、搞阴谋，而是要运用其中的智慧和策略，更好地应对各种挑战和机遇，实现自己的职业目标。我们要根据不同的情况，灵活运用这些计谋，让自己在职场中如鱼得水，不断取得进步。
