简历是求职过程中的关键工具，其中职位与真实姓名的填写至关重要。职位明确展示求职者的求职意向，真实姓名则关乎诚信与身份识别。
在简历中填写职位是必不可少的。它如同灯塔，为招聘者指引方向。清晰准确的职位能让招聘者迅速了解求职者的职业目标，判断其与岗位的匹配度。比如，一位求职者想应聘市场营销岗位，若在简历中明确写出“市场营销专员”，招聘者一眼就能看出其求职方向，进而根据该职位所需技能、经验等去审视简历的其他内容。相反，如果简历上没有明确职位，招聘者可能会一头雾水，不清楚求职者到底想从事什么工作，即便求职者其他方面条件优秀，也可能因职位不明而被忽视。而且，职位的填写也能体现求职者对自身职业规划的清晰程度。一个对自己职业有明确规划、精准定位的求职者，往往更能给招聘者留下好印象，因为这显示出求职者的主动性和专业性。
而关于简历是否需要填实姓名，答案是肯定的。真实姓名是个人身份的重要标识，它建立起求职者与招聘者之间的信任基础。在求职过程中，诚信是首要原则。使用真实姓名能让招聘者感受到求职者的真诚与坦率。设想一下，若求职者使用化名，招聘者在后续的沟通、面试等环节发现名字不符，会对求职者的诚信产生质疑，这无疑会给求职之路蒙上阴影。真实姓名也便于招聘者进行背景调查等工作。如果求职者在简历上填写的是虚假姓名，一旦招聘者决定深入了解其过往经历，却发现名字不实，可能会直接放弃该求职者。从招聘流程的顺畅性来看，真实姓名能确保整个过程的高效进行。招聘者可以根据姓名准确地在系统中查找、记录求职者信息，避免因姓名不一致而产生的各种混乱。
当然，在某些特殊情况下，比如求职者有特殊隐私需求，担心因姓名带来不必要麻烦时，可以采取一些合理的变通方式。例如，可以在简历中注明“曾用名：[真实姓名]”，同时在联系方式等关键信息处使用真实姓名，这样既保留了一定隐私，又保证了关键信息的真实性。但无论如何，都不能完全隐瞒真实姓名。毕竟，只有基于真实姓名建立的求职关系才是可靠和可持续的。
简历中职位要明确填写，真实姓名也不可或缺。它们是简历的重要组成部分，对于求职者顺利开启职业生涯起着关键作用。求职者应正确认识并重视这两个要素，以规范、诚信的态度填写简历，为自己的求职之路铺就坚实基础。只有这样，才能在众多求职者中脱颖而出，赢得招聘者的青睐，获得理想的工作机会。在竞争激烈的职场环境中，遵循这些原则，是求职者迈向成功的第一步，它将助力求职者更好地展示自己，实现职业梦想。
