在职场中，选对“自己人”至关重要。这不仅关系到工作的顺利开展，还会影响到个人的职业发展。从性格到能力，全方位的考量是选对“自己人”的秘诀。
性格是选对“自己人”的首要考量因素。一个人的性格决定了他的处事方式和行为习惯。性格开朗、乐观的人往往更容易与他人相处，他们善于沟通，能够快速融入团队，给周围的人带来积极的影响。而性格内向、孤僻的人则可能在团队合作中遇到困难，他们不太善于表达自己的想法和情感，容易与他人产生隔阂。例如，在一个销售团队中，性格开朗的销售人员往往能够更好地与客户沟通，了解客户的需求，从而提高销售业绩；而性格内向的销售人员则可能因为不善言辞而错失一些机会。
除了性格，能力也是选对“自己人”的关键。一个人的能力决定了他在工作中的表现和价值。在选择“自己人”时，我们需要综合考虑他的专业技能、解决问题的能力、团队协作能力等方面。专业技能是指一个人在特定领域所具备的知识和技能，它是完成工作的基础。例如，在一个软件开发团队中，需要有具备编程技能的人员；在一个财务团队中，需要有具备财务知识和技能的人员。解决问题的能力是指一个人在面对问题时能够迅速找到解决方案的能力。在工作中，我们不可避免地会遇到各种问题，具备较强解决问题能力的人能够及时有效地解决问题，避免问题的扩大化。团队协作能力是指一个人与他人合作完成工作的能力。在现代职场中，很少有工作是可以独立完成的，需要团队成员之间的协作和配合。具备良好团队协作能力的人能够与他人建立良好的合作关系，共同完成工作任务。
仅仅考虑性格和能力是不够的，我们还需要考虑其他因素。例如，一个人的价值观是否与团队相符，他是否具备良好的职业道德等。价值观是一个人对事物的看法和评价标准，它会影响到一个人的行为和决策。如果一个人的价值观与团队不符，他可能会在工作中做出与团队目标相悖的行为，影响团队的整体利益。职业道德是指一个人在工作中所应遵守的道德规范和行为准则，它是衡量一个人是否合格的重要标准。具备良好职业道德的人能够遵守公司的规章制度，保守公司的机密，做到诚实守信。
在选对“自己人”的过程中，我们可以通过多种方式进行全方位的考量。可以通过面试来了解候选人的性格和能力。在面试中，我们可以通过提问、观察等方式来了解候选人的性格特点、专业技能、解决问题的能力等方面。可以通过参考候选人的过往工作经历和业绩来了解他的能力和表现。一个人的过往工作经历和业绩是他能力的最好证明，通过了解他在过去的工作中的表现，我们可以更好地评估他在未来工作中的潜力。还可以通过与候选人的同事、上司等进行沟通来了解他的情况，从不同的角度来了解候选人的性格和能力。
选对“自己人”是职场中一项重要的任务，需要从性格到能力的全方位考量。只有选对了与自己性格相契合、能力相匹配的“自己人”，才能够在工作中相互支持、相互协作，共同实现团队的目标，同时也能够促进个人的职业发展。
