在职业生涯中，职场人员离职是较为常见的现象。而在办理离职手续时，如何写好离职原因至关重要。它不仅关系到与原公司的友好告别，还可能影响到后续的职业发展。以下这几个要点和技巧不可不知。
要遵循真实客观的原则。真实是离职原因书写的基石。如果是因为薪资待遇过低、工作强度过大、职业发展受限等原因离职，如实表述是最基本的要求。比如，当所在公司长期不按照市场行情调整薪资，而自己的生活成本不断增加，无法维持基本的生活质量时，在离职原因中写明“薪资无法满足生活需求”是合理且真实的表达。但要注意客观陈述，避免情绪化的言辞。不要在离职原因中使用过激的语言去指责公司或同事，例如不能写“公司太无能，导致我无法工作”这类带有攻击性的话语，而应客观地说“公司的管理模式和决策方向与我的职业规划存在较大差异，影响了我的工作开展”。
要考虑离职原因的合理性。合理的离职原因更容易被理解和接受。如果是因为家庭原因离职，如需要照顾生病的家人、搬家到外地等，这是大家都能感同身受的理由。在书写时，可以详细说明情况，比如“家中长辈生病，需要我长期在身边照顾，无法继续全身心投入工作，因此选择离职”。对于职业发展方面的原因，如公司内部晋升机会少，自己希望到一个更有发展空间的平台，也应清晰表达。可以这样写“目前公司的业务发展和岗位设置限制了我的职业上升通道，为了能实现个人的职业目标，我决定寻找更适合的发展机会”。
要根据不同的对象来撰写离职原因。如果是向上级提交离职申请，内容可以相对详细和正式，要体现出对和公司的尊重。可以先表达对公司和给予机会的感谢，然后再阐述离职原因。例如“感谢公司和一直以来对我的信任和支持，在公司的这段时间我收获颇丰。但由于个人职业规划的调整，我希望能进入一个更具挑战性的行业和公司，所以不得不做出离职的决定”。如果是向人力资源部门提交，语言可以简洁明了，突出关键信息，重点说明离职的核心原因即可。
离职原因的书写还应注意简洁性。避免冗长复杂的表述，用简洁的语言把离职原因说明白。一般来说，离职原因用几句话清晰表达即可，不需要长篇大论。例如“因个人职业发展需要，期望进入新兴行业拓展视野，现申请离职”。
要对离职后的交接工作表明态度。在离职原因后面，可以加上类似“我会在离职前做好工作交接，确保工作的顺利过渡”这样的话语，体现出自己的职业素养和责任感。这不仅能给原公司留下好印象，也有助于自己在行业内树立良好的口碑。
职场人员在书写离职原因时，要综合考虑真实客观、合理、针对不同对象、简洁以及表明交接态度等要点和技巧，为自己的职场生涯画上一个圆满的句号。
