进入职场都会被批评吗？为什么？这是许多职场新人心中的疑问。刚踏入职场，面对全新的环境和工作要求，难免会感到迷茫与紧张。而被批评似乎成了不少新人在职场初期的常见经历。刚进职场就遭遇被排挤的情况也屡见不鲜，这背后究竟有着怎样复杂的原因呢？
对于进入职场是否都会被批评，答案并非绝对。一方面，职场是一个追求效率与成果的地方，新人初来乍到，对工作流程和业务内容尚不熟悉，出现失误或达不到预期标准是很正常的事，这时被批评在所难免。比如，在撰写一份重要报告时，由于对行业数据收集渠道不了解，导致数据不准确，进而影响报告质量，自然会指出问题并给予批评。另一方面，如果新人积极主动学习，努力适应工作节奏，能够快速掌握工作要领，减少失误，被批评的几率也会降低。那些入职后迅速熟悉公司业务，主动承担任务并出色完成的新人，往往能赢得和同事的认可，批评也就相对较少。
刚进职场被排挤，原因是多方面的。可能是职场新人自身的问题。比如性格过于内向孤僻，不善于与同事交流沟通，在团队协作中显得格格不入，久而久之，同事们就会对其产生疏离感。或者是新人过于自负，总是认为自己的想法和做法都是正确的，听不进他人意见，引起同事反感。职场环境也起着重要作用。有的公司内部竞争激烈，同事之间存在利益冲突，新人的到来可能被视为潜在的威胁，从而遭到排挤。例如，在一个项目团队中，新成员的加入可能会影响到某些老员工在项目中的表现和利益分配，他们就可能联合起来排挤新人。公司文化氛围也不容忽视。如果公司缺乏积极健康的团队文化，同事之间缺乏相互支持和包容的精神，新人很容易成为被排挤的对象。
面对职场批评和排挤，新人要保持正确的心态。对于批评，要虚心接受，把它当作成长的机会。认真反思自己的不足，积极向和同事请教学习，努力改进。比如，当被批评工作进度慢时，不要抱怨，而是分析原因，制定合理的工作计划，提高工作效率。对于排挤，不能一味地逃避，要主动出击。尝试与同事建立良好的关系，积极参与团队活动，展示自己的能力和价值。可以从一些小事情做起，如主动帮忙分担工作任务，在团队讨论中积极发表有建设性的意见等。新人也要不断提升自己的专业素养和综合能力，让自己在职场中更具竞争力，这样才能更好地应对各种挑战，赢得他人的尊重和认可。
进入职场不一定都会被批评，关键在于新人自身的努力和适应能力。而刚进职场被排挤虽然常见，但只要新人能够正确应对，积极调整，就能够逐渐融入职场，实现自身的成长与发展，在职场中绽放光彩。
