在职场中，性骚扰是一个不容忽视的问题。它不仅会对受害者的身心造成伤害，还会影响工作环境和职业发展。那么，遇到职场性骚扰应该如何反击？职场骚扰又常见吗？
当遭遇职场性骚扰时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。明确这种行为是不被允许的，坚定自己拒绝的态度。可以直接而严肃地告诉对方，其行为已经构成了骚扰，自己不接受也不认可。比如，当同事在言语上有不当的、涉及性暗示的表述时，要立刻正色回应：“请你注意言辞，你的这些话让我很不舒服，这不是正常的交流内容。”让对方清楚知道自己的态度，避免其误以为可以继续这种不当行为。
收集证据也是非常关键的一步。这可能包括保存骚扰者发来的不当信息、邮件，记录下骚扰行为发生的时间、地点、在场人员等细节。这些证据在后续可能需要用到，无论是向公司内部投诉还是采取法律手段，都能有力地支持自己的诉求。例如，若收到骚扰者带有暧昧或威胁性的短信，要及时截图保存；在办公室遭遇骚扰时，若有其他同事在场，可及时与他们沟通，让他们作为证人，记录下当时的情况。
及时向公司内部的相关部门或负责人报告也是必不可少的。大多数正规公司都会有处理此类问题的机制和流程。要详细、客观地陈述事情的经过，提供之前收集好的证据。公司有责任保护员工的权益，会根据规定对骚扰者进行调查和处理。比如，向人力资源部门反映情况后，他们会按照既定程序展开调查，询问相关人员，查看证据，以公正地解决问题。
如果公司内部的处理结果不能让受害者满意，或者公司未能妥善处理，那么可以考虑寻求法律帮助。法律是保护我们权益的有力武器，职场性骚扰是违法行为。可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律途径。律师会根据具体情况提供专业的建议，指导受害者如何通过法律手段维护自己的尊严和权益。
至于职场骚扰是否常见，虽然没有确切的统计数据能给出一个绝对的答案，但可以肯定的是，它并非罕见。在各种职场环境中，都有可能出现这样的问题。一些权力地位不平等的情况下，更容易滋生性骚扰行为。比如上级对下级，利用职权之便进行不当举动；或者在一些竞争激烈、人际关系复杂的工作场所，也可能存在这种不良现象。而且随着职场环境的多元化和人员流动的增加，不同背景的人在职场中相遇，观念和行为的差异也可能导致性骚扰事件的发生。有些骚扰者可能并没有意识到自己的行为已经构成了骚扰，他们可能出于无知、不尊重他人或者其他不良动机，做出不当的言行。
职场性骚扰是一个需要引起重视的问题。受害者要勇敢地反击，保护自己的权益。企业也应该加强对职场性骚扰的预防和处理机制，营造一个健康、尊重的工作环境，减少此类事件的发生。只有这样，职场才能真正成为人们实现职业理想、发挥才能的积极场所，而不是让人担忧受怕的地方。
