在职场这个复杂的江湖中，形形的人汇聚一堂，其中不乏一些令人头疼的“小人”。他们就像隐藏在暗处的荆棘，时不时地刺痛你，干扰你的工作节奏，破坏团队的和谐氛围。职场小人的存在，让原本应该专注于工作的环境变得充满了勾心斗角和明争暗斗。他们可能会为了一己私利，不择手段地打压同事、窃取功劳、传播谣言。面对这些小人，很多人都会心生疑问：职场中的小人会有报应吗？我们又该如何识别这些小人，从而在工作中提前做好防范呢？接下来，就让我们一起深入探讨职场小人的那些事儿，并留意以下这7种典型的职场小人。
第一种是搬弄是非者。这类人最喜欢在同事之间传播各种小道消息和谣言，添油加醋地描述事情的经过，以此来挑起同事之间的矛盾和纷争。他们乐此不疲地在不同人之间传话，看到别人因为自己制造的矛盾而产生冲突，就会暗自得意。比如，在一次项目讨论中，同事A提出了一个想法，同事B觉得有一些可以改进的地方，只是正常地交流意见。但搬弄是非者却会跑到同事A那里说同事B完全否定了他的想法，还嘲笑他没水平；又跑到同事B那里说同事A觉得他故意找茬，根本不尊重他。这样一来，原本和谐的同事关系就被破坏了，而搬弄是非者却在一旁看笑话。
第二种是抢功诿过者。他们总是想尽办法把别人的功劳据为己有，而一旦出现问题，就会迅速把责任推给别人。在一个团队项目取得成功时，他们会在面前夸大自己的作用，把团队其他成员的努力和付出一笔带过。相反，当项目出现失误时，他们会第一时间找出替罪羊，把责任全部推到别人身上。例如，团队完成了一个重要的销售项目，抢功诿过者会在汇报时说自己在整个过程中如何辛苦地拓展客户、协调资源，而对于其他同事在客户跟进、方案策划等方面的努力只字不提。如果项目因为一些客观原因出现了小失误，他们就会说这是某个同事在执行过程中没有按照要求做导致的，而自己已经尽力提醒了。
第三种是两面三刀者。这种人当面一套，背后一套。在你面前，他们会表现得非常友好，对你的工作和想法赞不绝口，让你觉得他们是你的好同事、好朋友。但转过身去，他们就会在别人面前说你的坏话，诋毁你的形象。比如，在会议上，他们会对你提出的方案表示支持和赞赏，还会积极地参与讨论，提出一些看似很有建设性的意见。但会后，他们却会和其他同事说你的方案有多么糟糕，根本不切实际，还会添油加醋地说你在会议上的表现有多么不好。
第四种是嫉妒心强者。他们见不得别人比自己优秀，一旦发现同事在工作上取得了成绩或者得到了的表扬，就会心生嫉妒，想尽办法去打压对方。他们可能会在工作中故意设置障碍，不配合对方的工作，或者在面前说对方的坏话，试图降低对方在心中的印象。例如，同事C因为工作表现出色得到了晋升的机会，嫉妒心强者就会在背后说同事C是靠关系才得到晋升的，还会向反映同事C在工作中有一些小问题，夸大其词地说这些问题可能会影响到整个团队的发展。
第五种是阿谀奉承者。他们只懂得讨好，对的话言听计从，不管说的对不对，都会一味地附和。他们把精力都放在了如何取悦上，而不是专注于工作。在面前，他们会表现得非常积极主动，抢着承担一些容易出成绩的工作，而对于一些难度较大、没有什么好处的工作则会找各种理由推脱。他们还会经常给送一些小礼物，说一些好听的话，希望能够得到的青睐和提拔。
第六种是自私自利者。这类人只考虑自己的利益，不顾及团队的整体利益。在工作中，他们会为了自己的业绩和利益，不惜牺牲团队其他成员的利益。比如，在资源分配上，他们会想尽办法为自己争取更多的资源，而不管其他同事是否需要。在团队合作中，他们也只会关注自己负责的部分，对于其他同事遇到的困难和问题视而不见，不愿意提供帮助。
第七种是阳奉阴违者。他们表面上答应和同事的要求，但实际上却不按照要求去做。在布置任务时，他们会满口答应，表现出一副积极负责的样子，但在实际执行过程中，却会拖延时间、敷衍了事。他们可能会找各种借口来解释为什么没有完成任务，比如工作太忙、遇到了一些困难等，但实际上是他们根本没有把工作放在心上。
那么，职场中的小人会有报应吗？答案是肯定的。虽然有时候他们可能会在短期内获得一些利益，但从长远来看，他们的行为会逐渐被周围的人所识破。搬弄是非者会让同事们对他们失去信任，大家都会对他们敬而远之；抢功诿过者最终会被和同事看穿，失去大家的支持和认可；两面三刀者的虚伪嘴脸一旦被揭露，就会遭到同事们的唾弃；嫉妒心强者会因为自己的狭隘心胸而失去很多机会，也会让同事们不愿意和他们合作；阿谀奉承者如果只靠讨好而没有真正的工作能力，最终也会被淘汰；自私自利者会破坏团队的和谐氛围，影响团队的整体业绩，自己也难以在团队中立足；阳奉阴违者会因为工作没有完成好而受到的批评和惩罚。
在职场中，我们要学会识别这些小人，保持惕，不要被他们的行为所影响。我们也要坚守自己的原则和底线，专注于自己的工作，用实力和业绩来证明自己。相信正义终究会战胜邪恶，职场中的小人最终会为自己的行为付出代价。
