在工作场合中，爱抢风头的下属着实令人头疼。他们往往不顾及团队整体利益，一心只想突出自己，这无疑会给团队协作带来诸多阻碍。那么，面对这样爱抢风头的下属，究竟该如何应对呢？
要保持冷静和理智，切不可被其行为轻易激怒。当爱抢风头的下属在会议上频繁打断他人发言，急于表达自己观点时，不要当场与其发生激烈冲突。因为在情绪激动的情况下，很容易做出不恰当的反应，从而让局面更加失控。此时，不妨用温和而坚定的语气提醒他：“请先让其他同事把话说完，我们再一起讨论。”通过这种方式，既维护了会议秩序，又避免了直接的冲突，展现出自己的职业素养。
明确团队规则和目标至关重要。制定清晰的工作流程和沟通规范，让每个成员都清楚知道在什么场合、以何种方式表达意见。例如规定发言顺序，要求成员在提出自己观点前，先倾听他人想法并给予尊重。将团队目标明确传达给每一个人，让大家明白所有的努力都是为了实现共同的成果，而非个人的出彩。当爱抢风头的下属试图打破规则时，及时依据既定规则进行纠正，让他明白团队协作需要遵循一定的秩序。
给予其适当的机会展示能力，但要加以引导。爱抢风头的下属通常有较强的表现欲，不妨在合适的项目或任务中，给他分配一些能够发挥其特长的工作，并在过程中给予关注和指导。比如在一个创意策划项目中，让他负责主要的创意构思部分。但在他展示成果时，引导他从团队协作的角度阐述，强调这个创意是如何与团队其他成员的工作相互配合、共同完善的。这样既能满足他渴望表现的心理，又能让他认识到团队的力量，学会将个人成就融入团队整体之中。
强化团队合作氛围的营造。组织各种团队建设活动，增进成员之间的了解与信任，让大家意识到团队的成功离不开每一个人的努力。在日常工作中，多表扬团队共同取得的成绩，而非突出个人的功绩。当爱抢风头的下属看到团队成员之间相互支持、紧密合作所带来的积极效果时，他可能会受到感染，逐渐改变自己过于自我的行为模式。
还可以与爱抢风头的下属进行私下沟通。以真诚的态度告诉他，你理解他想要展现自己的心情，但在团队中，过度抢风头会影响到其他成员的积极性和团队的和谐氛围。倾听他的想法和诉求，也许他有一些合理的建议或需求未被满足，通过沟通找到解决问题的办法，帮助他在合适的范围内发挥自己的优势，同时也能更好地融入团队。
树立榜样的力量。作为上级或团队核心成员，自身要以身作则，展现出良好的团队合作精神和谦逊的态度。你的行为会对整个团队产生潜移默化的影响，爱抢风头的下属也可能会在你的示范下，逐渐认识到自己的不足并加以改正。
对付爱抢风头的下属需要综合运用多种方法，既要维护团队秩序和整体利益，又要关注其个人发展，引导他成为团队中积极有益的一员。通过耐心、智慧和恰当的策略，一定能够化解这一难题，让团队更加和谐、高效地运转。
