在职场中，我们难免会遇到一些乱叫之人，他们的行为和言语常常给工作环境带来困扰和混乱。这些乱叫之人可能是出于情绪失控、个性偏激或者其他原因，但无论如何，我们都需要学会如何形容和应对他们，以保持自己的工作状态和职业形象。
形容乱叫之人时，我们可以用“情绪暴躁”“言语粗俗”“无理取闹”等词汇来描述他们的行为特点。这些人往往在遇到一点小事或者挫折时，就会情绪失控，大声喊叫、骂人或者摔东西，完全不顾及周围人的感受和工作环境的安静。他们的言语也常常充满了攻击性和侮辱性，让人感到十分不舒服和愤怒。
除了行为和言语上的表现，乱叫之人的心理状态也往往比较不稳定。他们可能缺乏自我控制能力，容易受到外界因素的影响，从而产生过激的反应。或者他们可能有着强烈的自我中心主义，只考虑自己的利益和感受，而忽视了他人的存在和意见。无论是哪种情况，我们都需要保持冷静和理智，不要被他们的情绪所左右，以免自己也陷入到混乱和冲突之中。
那么，当我们遇到乱叫之人时，应该如何应对呢？我们要保持冷静和理智，不要被他们的情绪所影响。可以试着深呼吸几次，让自己的情绪平静下来，然后再思考如何应对他们的行为。如果对方的行为已经严重影响到了工作的正常进行，我们可以采取一些措施来制止他们，比如请他们离开现场、或者向上级汇报等。
我们要学会与乱叫之人进行有效的沟通。在沟通时，要保持尊重和客观的态度，不要与他们发生争吵或者冲突。可以试着倾听他们的意见和感受，理解他们的情绪来源，然后再提出自己的看法和建议。通过沟通，我们可以更好地了解对方的需求和想法，从而找到解决问题的方法。
我们还可以通过一些技巧来应对乱叫之人。比如，当对方开始喊叫时，我们可以用平静的语气打断他们，让他们知道我们正在认真倾听他们的意见，但也希望他们能够保持冷静和理智。或者我们可以用幽默的方式来化解紧张的气氛，让对方意识到自己的行为有些过分。
我们要学会保护自己的权益和尊严。在与乱叫之人打交道时，不要害怕表达自己的意见和立场，要敢于维护自己的权益和尊严。如果对方的行为已经侵犯了我们的合法权益，我们可以通过法律途径来解决问题。
在职场中遇到乱叫之人是一件比较常见的事情，我们要学会如何形容和应对他们，以保持自己的工作状态和职业形象。通过保持冷静和理智、与对方进行有效的沟通、运用一些技巧以及保护自己的权益和尊严，我们可以更好地应对乱叫之人的行为，避免给自己带来不必要的困扰和损失。
