在职场中，请假虽是一件看似平常的小事，但其中却蕴含着大学问，尤其是该找谁请假，这几个关键人物的选择门道，每一位职场人都要懂。不同的请假情况、不同的公司架构，决定了我们需要向不同的人提出请假申请。若选错了请假对象，不仅可能导致请假流程不顺畅，还可能给留下不好的印象，影响自己在职场中的发展。
直属上级是我们最常见的请假对象。直属上级对我们的日常工作安排最为了解，他们清楚我们手头的任务进度和接下来的工作规划。当我们需要请假时，第一时间告知直属上级是非常必要的。比如，你负责一个项目的某个关键环节，需要请假几天去处理个人事务，直属上级能够根据项目的整体进度，判断你请假是否会对工作造成较大影响。如果请假时间较短，且不会对工作产生太大阻碍，直属上级通常会比较容易批准。而且，直属上级还可以在你请假期间，合理安排其他同事接替你的部分工作，确保工作的顺利进行。但需要注意的是，在向直属上级请假时，要提前做好工作交接的准备，详细说明自己的工作进展和待办事项，让直属上级对你的工作情况有清晰的了解。
除了直属上级，部门负责人也是一个重要的请假对象。在一些公司，请假时长达到一定标准后，就需要部门负责人批准。部门负责人站在整个部门的高度，会综合考虑部门的工作平衡和整体利益。当你需要请较长时间的假时，比如一周以上的病假或者婚假等，就应该向部门负责人提出申请。在向部门负责人请假时，要以正式的方式进行，如提交书面请假申请，并在申请中说明请假的原因、时长以及对工作的影响和应对措施。还可以提前与直属上级沟通，让直属上级在部门负责人面前为你美言几句，这样能提高请假获批的几率。
有时候，我们还可能需要向人力资源部门请假。特别是涉及到一些特殊的请假类型，如产假、陪产假、丧假等，人力资源部门负责这些假期政策的执行和管理。他们会根据公司的规定和相关法律法规，审核你的请假申请是否符合条件。在向人力资源部门请假时，要准备好相关的证明材料，如医院的诊断证明、结婚证、死亡证明等。并且，要按照人力资源部门的要求填写请假申请表，确保信息准确无误。人力资源部门的批准是这些特殊假期生效的重要环节，所以要认真对待，严格按照流程办理。
在一些扁平化管理的公司或者项目制的团队中，可能还会涉及到项目负责人。如果你正在参与一个重要的项目，项目的进度和质量直接关系到团队的业绩，那么在请假时就需要向项目负责人报备。项目负责人会根据项目的紧急程度和你的工作角色，来决定是否批准你的请假。在这种情况下，你要强调自己对项目的责任感，并提出在请假期间如何通过远程办公等方式，尽量减少对项目的影响。
职场请假该找谁，要根据具体情况进行选择。了解不同关键人物在请假流程中的作用和职责，掌握正确的请假门道，才能让我们的请假既顺利又不会影响工作，从而在职场中保持良好的职业形象和工作状态。
