在职场的复杂生态中，常常会出现这样一类人，他们总是被同事随意指使去做各种工作。这些被指使的人，或是出于性格上的随和、善良，不好意思拒绝；或是初入职场，对环境不熟悉，不敢拒绝。长此以往，他们不仅承担了额外的工作压力，影响自身工作进度和职业发展，还可能陷入一种“差遣困境”，让他人形成固定的印象，认为他们就该被随意指使。那么，当在职场常被指使工作时，我们该如何应对，从而摆脱这种不利局面呢？
要明确自己的工作职责和边界。在入职时，就应该详细了解所在岗位的工作内容和职责范围，将其清晰地记录下来。这就好比为自己划定了一片“领地”，哪些工作是自己分内之事，哪些是额外的、不应该承担的，一目了然。当有人来指使你做超出职责范围的工作时，你可以委婉而坚定地拿出自己的工作职责说明，告诉对方这件事不在你的工作范畴内。例如，你是一名文案策划人员，同事却让你帮忙去做数据统计和分析，你可以说：“我主要负责文案策划工作，数据统计分析这方面不是我的专长，也不在我的工作职责里，可能会耽误你的进度，你可以找更专业的同事帮忙。”
学会拒绝也是摆脱“差遣困境”的关键。很多人在职场中不敢拒绝他人，担心会影响同事关系。但实际上，合理的拒绝并不会破坏关系，反而能让对方明白你的原则和底线。拒绝时要注意方式方法，不要直接生硬地拒绝。可以先表达对对方请求的理解，然后说明自己的困难。比如，同事让你帮忙赶一份紧急报告，你可以说：“我理解你现在时间紧任务重，但我自己手头也有很重要且紧急的项目要完成，实在抽不出时间来帮你做这份报告，你看看能不能想其他办法解决。”如果对方还是不依不饶，你可以提出一些替代性的建议，如推荐其他合适的同事。
提升自己的职场价值和话语权也至关重要。当你在工作中展现出卓越的专业能力和业绩时，别人就不敢轻易随意指使你。你可以通过不断学习新知识、新技能，提高自己的工作效率和质量，争取在团队中脱颖而出。积极参与公司的重要项目和会议，发表自己的独到见解，让和同事看到你的能力和价值。当你的地位和话语权提升后，那些想随意指使你的人就会有所顾忌。
建立良好的人际关系网络也能帮助你摆脱“差遣困境”。在职场中，与同事、建立起相互尊重、信任和支持的关系。与同事友好相处，但不要无原则地讨好他人。在工作之余，多参加一些团队活动，增进彼此的了解和感情。这样，当你遇到被不合理指使的情况时，可能会有其他同事站出来为你说话，或者你也可以向信任的同事寻求帮助和建议。
学会与沟通也很有必要。如果经常被同事指使做一些不合理的工作，影响到了自己的本职工作，你可以找一个合适的时机，向汇报情况。客观地说明事情的经过和对你工作的影响，同时表达你对完成本职工作的决心和计划。可能会根据情况进行协调和处理，帮助你摆脱这种困境。
职场中常被指使工作是一个常见但又需要认真对待的问题。通过明确工作职责、学会拒绝、提升自身价值、建立良好人际关系、与沟通等一系列策略，我们能够逐渐摆脱“差遣困境”，在职场中更加轻松、自信地前行，实现自己的职业目标。
